公职人员收入怎么样(中国政府机关公职人员收入水平怎么样？)

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　　我是安徽省宣城市宣州区的一名乡镇公务员，这几年经常在头条上看到有关公务员收入水平的讨论，今天结合我本人的情况谈一下。

　　根据公务员法，公务员收入包括四个部分既基本工资，包括职务工资和级别工资。津贴，包括岗位津贴和边远地区津贴等。补贴，包括住房和取暖等。最后就是奖金。我国地域辽阔，自然环境差别巨大，因此经济发展水平极为不平衡。以2022年各地级市人均GDP来说，最高的鄂尔多斯市有元，而最低的玉树州只有元，两地差距十六、七倍。所以公务员等公职人员在不同省，不同市，甚至同一个市不同区县收入都差距很大。

　　基本工资这是公务员收入最基本的保障，全国标准都一样，大家从网上都可以查到相应的职务、级别对应相应的基本工资待遇，比较简单，也是硬行规定没有什么好谈的。津贴的标准一般也比较明确，由国家或省在本地区统一规定，比如岗位津贴，我就享受每月1200元司法津贴，这是国家统一规定的，对政法系统的公职人员的勉励。补贴在经济发展水平不一致的地方差距是很大的，明目也较多，发放标准也不一致，经济很差的地方甚至没有。从2007年安徽开始津、补贴规范化改革，俗称阳光工资，不知道是不是全国的改革。现在安徽省的津、补贴的名目，发放标准由各市提出来，省按照各市的经济发展水平，财政收入状况，地域条件，当地职工平均收入水平等条件综合考虑决定批不批准。奖金是决定各地、各部门收入差距最大部分，也是明目花样最多，最混乱的部分。这两年公务员工资改革就是针对这方面，希望限制县市政府的权利，收到省政府一级，把奖金发放规范化。以前同一县区的不同乡镇收入差距都很大，街道和乡镇就更大了，不同的部门如司法局可能比税务局收入少很多。安徽省现在实行市政府报发放奖金总额，由省政府根据各市的实际情况批准，然后三分之二奖金分摊到每个月和基本工资、津补贴一起发放，剩下三分之一年底一把发放。其他奖金项目全部禁止。像各种风险金、加班、值班、考核奖、卫生城市奖等等。这样退休人员收入增长了，因为三分之二的奖金变成了退休人员的工资。如宣城被批准每年元奖金，退休人员每月就增加了2000元收入。

　　这段时间经常看到削减公务员工资的说法，没看到官方的回应，我没什么好说的。官方也没法回应，每个省，各市的差距很大。根据我的感受，国家想减少收入差距吧！如广东省深圳公务员工资降了，那其他经济差的市公务员工资也许会涨。涉及到钱问题就会复杂，利益纠缠就会多，如何平衡就是学问了。而且这除了专业人士，其他人说不清楚。宣城市2022年人均GDP元，排在333个地级市120名。高于所在安徽省人均GDP元，低于全国人均GDP元，经济属于全国中间的四级城市。下面就说说我的收入情况，分析一下全国公务员收入情况。

　　这是我2022年个人所得税显示我的扣掉保险钱前应税年收入元。我算过实际拿到手左右，具体多少记不得了，加上食堂饭卡每年3600元，工会的法瑞兹蛋糕店的购物卡，台客隆商店的购物卡，电影票，医院健康体检卡，有实际到手收入 。

　　这是我公积金的扣缴基数月元，基本反应了2022年全部收入。

　　这是医疗保险、年金、养老保险还有意外险我就没贴了，太麻烦，扣缴基数都是5707.25元。部分津贴，补贴和全部的奖金没算在内，所以不能反应公务员收入全部情况。

　　由上面的情况可以看出，最起码宣城市宣州区的在职公务员的收入是超过当地在职职工平均工资的，也符合相关规定。但退休工资并不高，一般4000多。因为养老保险扣缴基数低，这次公务员工资改革为退休人员收入提高带来保障。有人说这不错了，还有很多人的退休工资只有二千左右呢！不能和财务差，效益不好的企业退休人员比，他们把工资分基本工资，工龄工资，加班工资等分了很多项，按照基本工资为基数扣，恨不得按照规定的最低扣缴额，最低的扣缴比例，当然退休工资也就低了。前几天我看到今日头条上有一个甘肃省，记不得哪里人的公务员发他的收入情况是打卡月收入2900多元，并且是全部到手收入，他也发了公积金和养老保险扣缴情况，扣缴基数都是4700多元。难道他们一分奖金都没有吗？我看了甘肃省的经济发展水平，居然在全国垫底，我就信了。看了经济发展水平靠后的几个省份一贯落后的广西、贵州，曾经辉煌过的黑龙江、吉林。一起加油吧！我嫂子是退休前在马鞍山一个街道分管过计划生育。马鞍山最近几年发展的不好，但二十年前在安徽经济是数一数二的。我嫂子对我说，当时她们买计划生育超生名额就从淮南等皖北城市的乡镇、街道买。当地不是计划生育干的好，有多余的名额，而是穷，财政发工资都困难，别说奖金了。对超生也不重视，重视的是超生后如何征缴社会扶育费，然后来发工资和奖金。近一、二十年安徽发展的挺快，不知道皖北的城市发展的怎么样。所以我相信那个甘肃人的说法。网上有的说法我是不信的，比如就有人说山东的公务员每月实际到手收入只有三、四千元，要知道山东可比安徽发达。也有人说发达城市公务员收入高，我想是应该的，当地在职职工收入高，当地公务员的收入自然而然就高。学而优则仕传统观念，使中国人对当官有着美好的愿望。而最近二十多年机关事业单位逢进必考的政策，使机关事业单位人才选拔机制公开、公正、透明、平等。高素质的人才不断涌入，不问出身，背景，只要是爱国守法健康的中国公民。高学历、高素质、手中又有管理社会实权的群体，为国家和人民付出辛勤的劳动，叫他们拿低于当地在职职工的平均工资，合理吗？可能吗？发达城市公务员到底多少收入我说不清，像苏州，深圳，上海等市的公务员考试竞争之激烈令人难以想象的，而偏远贫困地区的许多岗位报名数都达不到考试的人数，有的即使考上了也放弃报到。发达地区人才越来越多，越来越好，而偏远贫困地区人才流失的越来越快。我侄女、外甥女都是重点大学的研究生，不是最顶尖的大学。在上海、苏州、杭州等发达城市选调生、公务员考试中碰的头破血流，铩羽而归。我侄女通过安徽省选调生考试，上海移动公司一招手，转身而去。我外甥女在学校被山东省一个县政府看中，校招事业编面试通过，到报到的最后一天放弃。放弃后觉得为人民服务，为社会服务可以实现她的价值，决定还是考公务员或事业编。在家奋斗了一年，经过多次考试，才考到江苏省农业厅下属事业单位的事业编于2022年8月上班。今年8月定级，定级前工资8000多一点，还不知道定级工资多少？还没发过奖金。从我外甥女的情况来看，感觉发达城市工资并没有想象的高。有人也许会说那是事业编，以我在宣城的经验，事业编有事业编收入分配标准，但和公务员差距几乎没有。

　　我想公务员的收入待遇千万不能简单的说高了或是低了，关键要看你所在地区在职职工的平均收入水平。比当地平均收入水平高，就算还不错，算合理。如果低于当地的平均水平，要引起上级政府的重视，必要时要给与财政支持。经济发展、社会稳定、秩序良好离不开政府的服务和管理，政府离不开高素质的人才，而人才需要合理的报酬。我根据网上公布的消息结合实际发觉大多数地区的公务员收入水平要高于当地在职职工平均收入水平。也就是说公务员的收入水平整体上是不错的。

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