省考面试指南(省考面试考官反感三种表现)

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　　今天图图老师就给总结一下

　　结构化面试的五种形式

　　很多同学在练习面试答题时，都想尽可能地把优势展现给考官，但是同学们也要明白考场上考官最反感的一些表现是什么，可以更有针对性的准备面试，以免发生类似的问题。

　　一、缺乏交流感

　　比如很多考生在考场没有任何表情或者全程紧盯考官，这样会给考官一种非常不自然的感觉。建议大家可以进门面带微笑，答题过程中也要进行眼神交流。

　　交流感可以从多方面体现，比如答题中可以多使用第一人称，用“我”代“考生”。我将对这道题提出自己的想法。如果是现场模拟题要有情景感，可以假设对面给出了你积极回应。如果是结构化小组面试，在其他考生正在答题时，可以若有所思，并且保持面部表情微笑，也可多看向正在答题的考生。

　　二、陈词滥调很受伤

　　开口闭口就是然后等口头禅，不使用逻辑词，或者在做答综合分析题目时，连接词都是通过以上问题得出以下对策。遇到任务会说很多套话，比如说领导把这项工作交给我做，是对我的信任。思路是可以有的，但是被人听得很厌烦，使用的过多会变得逐渐僵化和模板化。

　　我们可以在答题中多使用自然的连接句，比如在回答对策的时候我们可以说要解决好这件事，需要依靠多方力量去解决，不能仅仅依靠家长一方还需要学校的努力。或者说综合考虑 我们可以借助多方力量从多个角度去解决这些问题：首先是要借助家长的力量等。这些连接句可以帮我们更好地避免陈词滥调的反复使用。

　　三、对策没有针对性

　　很多考生在作答对策的时候，第一点都是领导要重视，要提高我们的认识，加强相应的思想教育。组织协调题目就形成相应的机制，或者全面落实总结反思。本身这些对策没有问题，但是在面试过程中我们要具体化，要注意可操作性比如可以说通过什么样的方式或者手段宣传哪些具体的内容。

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