公务员任职年限(公务员职务提拔其任职年限如何计算)

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　　公务员是国家公共部门的从业人员，其职务晋升与其他职业不同，需要遵循一定的规则和程序。其中，任职年限是公务员职务提拔的重要参考依据之一。

　　那么，公务员职务提拔中的任职年限是如何计算的呢？下面我们就来详细了解一下。

　　一、什么是任职年限？

　　任职年限是指公务员在当前职务上已经任职的时间。具体来说，就是从公务员正式上岗、担任某一职务的那一天开始算起，到目前为止所经过的时间。例如，某位公务员从2010年1月1日开始担任某一级别的职务，到2021年1月1日，其任职年限就是11年。

　　二、任职年限的作用

　　任职年限是公务员职务提拔的重要参考依据之一。在公务员晋升过程中，除了需要考察公务员的综合素质、工作成绩、资历等方面外，还需要根据其任职年限来确定晋升的资格和级别。

　　通常情况下，公务员的晋升需要满足以下条件：

　　1. 具备相应职务晋升的资格条件；

　　2. 工作成绩优良，符合晋升条件；

　　3. 在当前职务上已经任职一定年限。

　　其中，第三个条件就是指任职年限。在晋升时，如果公务员的任职年限不足，就无法晋升到更高一级别的职务。

　　三、任职年限的计算方法

　　在计算公务员的任职年限时，需要注意以下几点：

　　1. 从公务员正式上岗、担任某一职务的那一天开始算起；

　　2. 如果公务员在同一级别的不同职务之间转岗，其任职年限可以累加；

　　3. 如果公务员在同一级别的不同职务之间中断了工作，中断时间不计入任职年限；

　　4. 公务员离岗时间不计入任职年限。

　　例如，某位公务员从2010年1月1日开始担任科员职务，2015年1月1日转岗到办事员岗位工作，2018年1月1日又转岗到副科级别的工作岗位，到2021年1月1日，其任职年限应该是11年。

　　四、需要注意的问题

　　在公务员的晋升过程中，任职年限只是其中一个参考依据。除了任职年限外，还需要考察公务员的综合素质、工作成绩、资历等方面。因此，在工作中，公务员需要注重自身素质和能力的提高，积极参加各种培训和学习活动，不断提高自己的综合素质和能力水平。

　　另外，在计算任职年限时，也需要注意以下几点：

　　1. 公务员应该按照规定履行报告工作变动和离岗手续；

　　2. 公务员应该按照规定履行报告请假和休假手续；

　　3. 公务员应该按照规定履行报告离退休和调离手续。

　　在公务员工作中，任职年限是一个重要的参考因素。公务员需要认真履行各项规定和手续，不断提高自身素质和能力水平，为自己的晋升创造更多机会和条件。

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