公务员面谈(公务员事业单位面试须知)

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　　⒈当今的公考面试，无论是事业单位，还是国企银行，形式主要有两种：

　　⒉第一种是结构化面试。什么是结构化呢?结构化的一个含义是标准化。面试题目设置、

　　⒊评分规则、整个流程都是固定的，所有考同一职位的考生在同-一个考场答-样的题目，这体

　　⒋现了标准化的流程。考官是纯粹被动的观察者，不像在其他形式的面试中，考官可以与考生

　　⒌对话,一问一答，那种方式不是结构化，而是面谈的形式。结构化的面试中，被面试者是主

　　⒍动的，面试的人是被动的，过程是标准化的，一般用于比较大型的招考。很多企业也采用这

　　⒎种面试形式，它是最基本、最高效，同时也是最常用的面试形式。

　　⒏第二种形式就是无领导小组讨论。这种形式用得非常少，只有吉林、云南等省份的个别

　　⒐职位会采用。无领导小组讨论和结构化面试的共同之处在于它们考查的内容都包括综合分析

　　⒑能力、应急应变能力、沟通交流能力、语言表达能力等。但二者的表现形式不太一样，结构

　　化面试是要求一个考生对着很多考官去说;而在无领导小组讨论中，一般情况下是 6-8 个人

　　一组，共同讨论一个问题，模拟开会的场景，这个过程当中，考官通过对话、沟通、交流等

　　方式来观察考生、了解考生，更多的是观察考生是否能在竞争当中脱颖而出，有没有合作意

　　识，这种面试形式对应急应变能力、把握问题能力、分析能力的要求会高一些。要想在这种

　　面试中有出色表现，考生要有整体意识，反应要快，想到的亮点要多。一般而言，无领导小

　　组讨论的基本话题类似于结构化面试里面的综合分析题，在讨论过程当中需要考生展示组织

　　计划能力、沟通协调能力、应急应变能力等。

　　不管是哪一种形式,主要考查考生两方面的素质：一是知识，二是经验。重在考查考生

　　的知识丰富不丰富，日常处理具体问题的能力强不强。

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