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什么是就业协议 它和劳动合同不一样吗

来源:吉林中职网作者:桃子时间:2020-11-27

摘要:注意用人单位主体是谁,劳动合同签订的一方为用人单位,所以劳动者在签订时应仔细核实企业是否经过工商部门登记,以及企业是否在注册有效期限内,否则所签订的劳动合同很可能是一份无效

注意用人单位主体是谁,劳动合同签订的一方为用人单位,所以劳动者在签订时应仔细核实企业是否经过工商部门登记,以及企业是否在注册有效期限内,否则所签订的劳动合同很可能是一份无效的合同。接下来小编给大家带来了“什么是就业协议 它和劳动合同不一样吗”,希望可以给大家带来一些帮助。

什么是就业协议 它和劳动合同不一样吗

雇佣合同和雇佣合同是由雇主雇佣毕业生所形成的两种书面协议,它们分别处于相互联系的两个阶段,发挥着不同的作用。

雇佣合同与雇佣合同的区别:

一是主体不同。毕业生、用人单位和学校为就业协议的主体,其中毕业生和用人单位的主体作用不言而喻,学校作为就业协议的主体,其作用是维护毕业生就业秩序,保障毕业生和用人单位的合法权益,同时保证学生毕业信息的真实性。但劳动合同是劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上依法签订的,仅有劳动者和用人单位两个主体。

二是根据不同。雇佣合同是根据教育部颁布的部门规章订立的,雇佣合同是根据劳动法和合同法订立的。

三、内容的不同。毕业生就业协议可以规定毕业生本人情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等,但劳动合同的必备条款,如劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等,法律必须明确约定。除上述规定外,当事人还可以协商达成其他协议,具体涉及的内容可以优先适用当地的地方法规、规章。

四、不同签约时期。学生毕业前通常要签订就业协议,正式的就业协议要等到毕业后才能签订。

五是效率不同。毕业生就业协议是毕业生在择业过程中所签订的协议,协议的效力从毕业生签订就业协议之日开始,直至毕业生与用人单位签订劳动合同为止。雇佣关系的有效期限,由雇员和雇主通过合同确定,除法律规定的情形外,不得任意变更或中止。对于毕业生而言,在他们到用人单位报到后,双方签订的劳动合同,原来的就业协议即失效。因此,雇佣合同并不能代替雇佣合同。

大学生与用人单位签订就业协议之前,双方对就业意向和权益进行确认。

劳工契约是劳动者与雇主建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
以上就是小编为大家分享的“什么是就业协议 它和劳动合同不一样吗”,如有更多问题请咨询在线老师。

文章标题:什么是就业协议 它和劳动合同不一样吗

本文tag: 就业协议(6)劳动合同(4)不一样(1)

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